Más allá de los libros...

Tengo una amistad reciente con un par de esposos médicos jubilados que me han hecho reflexionar sobre cómo y hasta cuando realmente una persona tiene la actitud de seguirse preparando mediante el estudio para ofrecer un servicio que la población requiere, que sea de calidad y en cumplimiento de todas las normas, aunque todos sus conocidos pudieran llegar a pensar que prácticamente tienen resuelta su vida y ya concluida su actividad laboral, ellos están empeñados en incrementar la calidad de vida de los pacientes que se acerquen a ellos.

Mi Esposa se ha puesto a estudiar y es increíble la forma de exigirse un excelente resultado, no solo bueno, ni muy bueno, ella quiere excelente o nada y eso me parece un buen ejemplo para los que estamos alrededor (me incluyo), porque vemos el esfuerzo que se realiza día a día esperando que la motivación nunca se acabe, la misma motivación que tienen mis amigos médicos para seguir incrementando sus conocimientos en favor de los pacientes.

Mis hermanas también tienen ese algo que las lleva de regreso a las aulas, hay algo allí que atrae, no sé si es el ambiente estudiantil, las actividades propias de una escuela o el simple hecho de sentirse jóvenes pero con la inevitable mezcla de la experiencia que las hace tomar el justo valor de las cosas y aprovechar al máximo la oportunidad de estar allí, como catedráticas y como alumnas también.

Muchos de nosotros no hemos seguido preparándonos en una institución después de la Licenciatura aunque creemos que lo hacemos solo leyendo libros (mi caso), pero me estoy convenciendo de que no es suficiente, investigando información del INEGI me doy cuenta que estoy dentro del 80% de los egresados de Licenciatura que no estudian un Posgrado.

Estudiar un Posgrado y estar mejor preparado incrementa la posibilidad de tener un mejor puesto de trabajo y una mejor ventaja ante una oportunidad, las empresas buscan personas más preparadas y especializadas en áreas específicas porque pueden desarrollar muchos más casos prácticos, elevar el nivel de pensamiento crítico y un punto de vista más objetivo.

Creo que este Blog es para mi, me estoy convenciendo de que no debo dejar pasar mucho tiempo para seguirme preparando, aunque para hacerlo no hay edad, recientemente leí que un niño Británico que a sus 4 años ya había leído 940 libros y que ubicaba perfectamente todos los países del mundo, por otro lado, una mujer Mexicana Arcelia Yañiz Rosas recibió su título de Periodista a los 95 años, repito, no importa la edad.

Aunque creo que con la madurez se alcanzan otras percepciones y se identifican mejor los temas centrales, con la madurez se incrementa la habilidad para analizar y resolver problemas, por lo que, cualquier cosa que nos propongamos a estudiar lo haremos mejor y con mayor claridad que cuando eramos chavos.

La educación en una institución impacta positivamente nuestra vida diaria, tenemos la ventaja de prepararnos y cultivarnos en los temas que realmente nos interesan superando obstáculos que hemos experimentado en nuestras labores diarias, se obtiene un avance en lo personal y el lo profesional, además de que adquieres el sentido de logro personal.

En este momento me voy a dar a la tarea de buscar opciones en instituciones que nos brinden calidad en la educación y buscar mi desarrollo y porqué no, el de mi país, para que incrementemos ese porcentaje del 0.01% de la población que estudia un posgrado, si tu ya lo tienes, cuenta tu historia y platícanos que hay más allá de los libros.

Del Mundo Mundial...

No están ustedes para saberlo ni yo para contarlo, pero he estado tan ocupado que no había tenido tiempo para escribir mi blog, pensaría en hacer un vídeo blog al que le dedicaría mucho menos tiempo, pero lo veo más complicado porque no sé como hablar frente una cámara, además que no sé si les va a gustar mi tono de voz; tampoco quería dejar pasar este mes porque este 5 de Junio pasado cumplí un año de escribir mi blog y de contar con la interacción de personas cercanas las mismas que expresan que han leído mis publicaciones y que les ha gustado y yo los escucho con agrado, porque para eso lo hago, para que mis amigos lean algo de lo que me ronda en la mente.

Este mes no puedo dejar pasar el tema de la Copa Mundial de Futbol FIFA Brasil 2014, debo empezar diciendo que los Mundiales de Futbol me traen muchos recuerdos, tal vez del único que he estado cerca es el de México 86, pero de todos he tenido un recuerdo y apasionamiento increíble, el Mundial del 78 me pasó de largo, porque era yo muy pequeño para tomarlo en cuenta, pero desde España 1982 yo tenía uso de razón y mi playera de la "Naranjito", después el tan ansiado México 86, con el "Pique", la tan correteada "Chiquiti - Boom" (la única vez que vi a mi Papá corriendo fue en el desfile de ella), la TV a colores que me acababan de comprar y mi balón Azteca y nuestra expectativa de ver a Hugol jugar con la Selección, creo que ese Mundial fue el último del 3er Mundo, en Italia 90 fue una cosa sorprendente aunque México no estuvo, con el simple detalle de poner las redes de las porterías en forma de hexágono era la locura, el césped de las canchas verde impresionante, las imágenes de la tv, la transmisión de la información por Internet fue a partir de allí fundamental en la revolución de esos eventos hasta HOY sin querer pasar por alto la barra cómica en los canales de tv donde el Güiri-Güiri fue un parte-aguas.

El Futbol tiene un impacto impresionante en la vida de las personas y por consiguiente en la sociedad, no estoy solo hablando de México sino del Mundo Mundial, lo que podemos aprender de la vida, también existe en el Futbol y viceversa, estoy convencido que así es y existen muchas formas de demostrarlo, al menos en mi diario vivir lo aplico cada medio minuto, todo lo puedo relacionar con el Futbol, por ejemplo, hoy viernes por la tarde estaba ya preparando mentalmente esta publicación, estoy de momento a puro toque de balón esperando que "pite" el árbitro (6:30 pm) para salir del trabajo.

El Futbol como la vida tiene grandes pensadores y analistas, hay algunos a los que sigo más, entre ellos Roberto Gómez Junco y Jorge Valdano, ellos dos, si haber sido grandes protagonistas en los equipos de Futbol en los que jugaron, sino que estuvieron a lado de alguien más que tenía los reflectores, fueron capaces de ver y analizar el Fútbol y a las jugadores como personas en una sociedad llamada equipo, Valdano en especial es reconocido también por su trabajo como DT, Directivo, Empresario y como comunicador en la tv; leer su libro "Los 11 Poderes del Líder - El Futbol como escuela de vida" me ha dejado buen sabor de boca porque hace justamente eso que yo hago, relaciono el Futbol con la vida diaria y la interacción con las personas.

En el Futbol hay todo tipo de personas, los buenos, los malos, los que trabajan, los que son flojos, los facilitadores del trabajo de los demás y los tramposos, pero todos ellos son parte de un equipo y tienen el mismo objetivo, todos ellos deben ser dirigidos por Líderes que deben sacar el mejor provecho de sus habilidades y descubrir su potencial.

Hay otros muchos libros que hablan de Futbol, pero solo este tiene una relación con la vida en sociedad y laboral, yo me quedo con una frase del propio libro que dice más o menos así: Los Gerentes son como los DT's dentro de la cancha, porque nadie entiende como ellos el sistema de juego y están listos para resolver las situaciones tácticas de la estrategia.

Este Mundial de Brasil se está poniendo muy interesante sobre todo porque la Selección Mexicana nos está sorprendiendo a todos, los invito a ver el Futbol como evento deportivo, pero a observarlo como escuela de vida.

Señor, regrese el premio por favor

No me acuerdo si en alguna ocasión anterior he tocado el tema de la humildad en mi blog, pero la verdad es que me gusta hablar del tema porque es realmente útil en la vida de las personas, ser humilde se confunde comúnmente con la pobreza, pero eso está lejos de ser el verdadero significado, la humildad o mansedumbre son lo contrario al orgullo y a la soberbia, la humildad es valorar lo que somos como personas y que valoramos a las demás personas también, en la vida como parte de una sociedad nos toca interactuar con mucha gente, cada individuo realizando la actividad que le gusta y quiere hacer, más estrechamente en un equipo de trabajo hay diferentes tipos de personalidades y de diferentes responsabilidades dentro del equipo de trabajo, unos más flojos que otros, unos más profesionales que otros, pero todos ellos deben escoger como pueden vivir sanamente en el grupo y todos pueden y deben ser integrados al grupo sin olvidar que estamos tratando con personas y que ningún ser humano es más que otro.

Tengo dos historias chistosas referente al tema, llega un amigo a visitar a otro en la ciudad de Buenos Aires y uno de ellos pregunta ¿Cómo estás Diego? para lo que Diego responde fíjate que estaba preocupado porque era yo muy soberbio pero fui a unas terapias y ya se me quitó, ahora "soy perfecto"...

La otra historia se las contaré al terminar este escrito, en lo que quiero hacer énfasis es en que no podemos permitir que la falta de humildad nos haga ciegos ante lo que tenemos y debemos mejorar, si caminamos en la vida creyéndonos los campeones mundiales descuidamos la importancia de analizar nuestras fortalezas y debilidades, la humildad y el reconocimiento de nuestra realidad nos hace tener desafíos y mejorar nuestra creatividad e ingenio para que nuestras debilidades se noten lo menos posible, pero si hacemos todo lo contrario y nos vanagloriamos de nuestros logros, perdemos el enfoque, lo que debemos hacer es buscar convertir nuestras debilidades para que éstas sean ventajas.

Un buen líder debe tener la suficiente humildad para compartir sus conocimientos a otros y reconocer la valiosa participación de su equipo de trabajo en los proyectos emprendidos, un líder que es vanidoso, orgulloso y soberbio, pronto llevará a la ruina al equipo y a los objetivos trazados y si se descuidan, también arruinará cualquier organización, la soberbia es una muy mala consejera, nos hace ser impertinentes y estimula la egolatría la cual pronto nos hará perdernos de la realidad y perder el sentido crítico.

Dios en su sabiduría nos ayuda por medio de su Espíritu Santo a que tengamos humildad para ayudarnos a ser buenas personas y que con nuestro buen trato a otras personas demos testimonio de su amor y misericordia, también nos muestra la naturaleza y el universo para recordarnos que realmente somos muy pequeños en este mundo.

El alcalde de cierto pueblo estaba buscando premiar a la persona con mayor humildad del pueblo, se realizó una convocatoria para que la gente propusiera a los candidatos, al final lo encontraron, realizaron una ceremonia para entregarle el premio que tenía grabado el siguiente texto "Por ser la persona más humilde del pueblo", una vez en sus manos, el hombre se tomó una "selfie", la publicó en su muro y empezó a festejar, una vez que los organizadores del evento observaron esto, le dijeron Señor, regrese el premio por favor.

La humildad es un valor que cuando dices que lo tienes, en realidad lo has perdido. 

Los barcos fueron hechos para navegar

¿Saben?, cuando mi amigo Amurabi Flores Soto me comentó que debería escribir referente a las Zonas de Confort o Zonas de Comodidad, con toda confianza puedo decirles que realmente lo pensé mucho, de inicio porque recientemente había visto un video en Youtube del siguiente link, Zona de Confort y la verdad me sentí bastante mal porque yo mismo he estado en una Zona muy cómoda donde me siento seguro y en paz, porque en ocasiones he dejado de luchar, pensar, crear, innovar y de exigirme a mi mismo una superación personal y profesional, en otras palabras, en el argot de los boxeadores, ya no tengo "el ojo de tigre".

No puedo decir que lo tengo todo como para no luchar por más, pero creo que esto es totalmente involuntario, porque realmente no quiero estar aquí, tal vez esto tiene mucho de apatía y la apatía no es más que falta de motivación por ponerse nuevas metas, de aceptar los retos y lograr buenos resultados.

A menudo las personas caemos en la Zona de confort porque dejamos que "los demás" trabajen por nosotros, que piensen por nosotros y asuman los retos por nosotros; recientemente platiqué con un grupo de personas que me indicaban que definitivamente se iban a dedicar a obedecer órdenes, que ellos ya no iban a tener iniciativa propia y que iban a dejar que las cosas simplemente sucedieran, me llamó mucho la atención el grado de des-motivación que tenían por su trabajo y creo que hasta por su vida personal, definitivamente los invité a recobrar el ánimo, les recordé como en el pasado ellos eran el equipo número uno por su trabajo en equipo y por su habilidad para resolver los problemas y retos que se les presentaban.

Les propuse una serie de retos en los que ellos tenían que volver a trabajar en equipo, tenían que volver a pensar y proponer ideas que les ayudaran a mejorar sus objetivos de calidad, no sé cuanto tiempo les va a durar la motivación, pero es mi responsabilidad como líder darle seguimiento a las propuestas, hacer que el equipo vuelva a dar resultados positivos y que la motivación sea permanente y autosustentable.

“El reto es un estímulo", una oportunidad para dar resultados, ser eficiente y creativo, los retos diarios son el incentivo que nos hace ser ingeniosos para dar respuesta a los problemas.

Ahora mismo estoy en un reto familiar muy importante, porque quiero y debo salirme de mi Zona de confort, estoy afrontando retos que me quitan el sueño pero a la vez me inspiran y me motivan a afrontar otros nuevos retos para poner en marcha mi creatividad.

Estoy seguro que debe haber algo importante en cada individuo como persona, es necesario fijarse el objetivo y creer en lo que uno hace para darle confianza al proyecto y a las personas que están alrededor de nosotros, pero lo que considero aún más importante, es que debemos de tener una mente siempre positiva y conservar el entusiasmo en las actividades que se realizan.

Los barcos anclados en un buen puerto son seguros y estables pero en realidad fueron hechos para navegar, y nosotros ¿para qué estamos hechos?

La guerra de todos los días...

Hola! No había tenido oportunidad de escribir en mi Blog, creo que me he perdido un poco en otras actividades, pero no lo he olvidado, siento que es mejor escribir cuando realmente quiero hacerlo y no por sentirme obligado, creo que es mejor así.

Espero que no dejen de leer, no solo mi Blog, sino todo lo que puedan y me platiquen las cosas interesantes que les pudieran llamar la atención.

En lo personal he estado leyendo un libro que me recomendaron para el área del liderazgo en las empresas actuales aunque el libro se escribió hace muchos años, el libro se llama "El Arte de la Guerra", me está gustando este libro porque aunque se escribió hace mucho, los conceptos son vigentes, pienso que es como un estilo de vida, por esa razón los temas aplican para la vida en general.

El escritor habla en el argot de la guerra y sus estrategias, pero los conceptos pueden aplicarse a otros ámbitos cambiando solo algunas palabras, como por ejemplo, en lugar de hablar de rangos militares, hablas de jerarquía en una organización, en lugar de hablar de armas y víveres, hablas de recursos y así vas aplicando los mismos conceptos de la guerra al ámbito laboral-empresarial.

Uno de los principales conceptos es que la mejor batalla ganada es la que no se pelea, tal vez será mi personalidad, pero la verdad prefiero evitar las confrontaciones, así que es prioritario hacer uso de este tema donde se enfatiza aplicar la inteligencia en la estrategia para hacer más vulnerable al rival y analizar las circunstancias en la guerra antes que emplear la bravura en la destrucción física del enemigo, todo esto pensando también en las consecuencias que puede traer la guerra, sobretodo si se prolonga.

Todo está en el talento de saber cuando rodear o atacar o dividir o combatir y cuando retroceder según las circunstancias, de conocer al enemigo y conocerse a uno mismo, porque cuando no hay conocimiento, es más latente y más constante el peligro de ser derrotado.

La influencia moral en la cual se evalúa si un pueblo, soldados o empleados están en armonía con sus líderes y si éstos mismos están de acuerdo con sus superiores en la vida y hasta la muerte sin temor al peligro, un buen líder es íntegro para evitar que sus tropas sean debilitadas por la confusión, también se enfatiza en el buen trato de los "Generales a los Soldados" para que éstos tengan lealtad y un buen sistema de recompensas para hacerles saber que su trabajo es valorado.

Lo esencial de la Guerra es la victoria. Generar las estrategias para asegurarla es vital para un General quien tiene la responsabilidad de llevar a sus tropas a obtener la  victoria, para dominar al enemigo sin destruir los terrenos conquistados, tomar sus recursos para sustento propio, tratando bien a los enemigos capturados, porque si como personas les damos buen trato, un día ellos estarán peleando a favor de nosotros.

En la guerra de todos los días debemos prepararnos con disciplina para asegurar la victoria, los líderes debemos conocernos a nosotros mismos, conocer a los enemigos y conocer a los que trabajan con nosotros, informarles cual es el objetivo y hacia donde se enfocarán los esfuerzos.

Es mejor capacitarlos y que se vayan...

Hoy en día las empresas están preocupadas por sobrevivir, desarrollarse, fortalecerse, tomando conciencia de su posición en el mercado y de los riesgos que se corren, buscan a toda costa incrementar su margen de utilidad a costa de la capacitación y formación de los empleados.

Los empresarios no quieren invertir en capacitación ni quieren que "se pierda tiempo" productivo de los empleados en esta clase de eventos y les duele mucho más pensar que alguien que se le pague una capacitación a los pocos meses se vaya de la empresa, creo que muchos empresarios deben de dejar de pensar en el personal como una simple "mano de obra" pudiendo pensar en que el personal puede poner también su "mente de obra" dándoles las herramientas necesarias para ponerles solución a sus problemas y pronto ser considerado como el activo más valioso para la empresa.

¿A quién no le gustaría que en nuestro propio equipo de trabajo haya personas que constantemente se estén capacitando? Nosotros mismos tendríamos un mucho mejor rendimiento si nos sentimos capaces de hacer las cosas de una mejor forma y de asumir nuevos retos para nuestra motivación, porque cuando hay capacidad pero poca responsabilidad y pocos retos hay des-motivación y cuando hay mucha responsabilidad y muchos retos pero poca capacidad también hay des-motivación, por lo que es mejor que haya motivación en una persona que se siente con la capacidad de tener más retos y más responsabilidades.

En el mundo actual el conocimiento es un imperativo ya no es una opción, pero es mucho mejor un conocimiento compartido, no el que se atesora individualmente sino el que se expande a todos los miembros del equipo de trabajo para que las brechas del conocimiento se cierren cada vez más y evitar que en los equipos de trabajo en formación se complique el período de cohesión.

Es importante también la participación del personal que tenga el deseo de aprender, en este respecto tengo una frase de una de mis hermanas que a menudo dice "Si no sabes, te enseño; si no puedes, te ayudo; pero si no quieres, yo no puedo hacer nada", por eso digo que el personal debe poner de su voluntad para que las cosas se realicen y que las capacitaciones tomen efecto, reconociendo que no hay aprendizaje sin aplicación de lo estudiado, muchos hacemos nuestro trabajo rutinario, caminando como los del Walking dead sin saber realmente lo que hacemos, como lo hacemos y para qué lo hacemos, nosotros como personal de una empresa debemos ser voluntariosos para capacitarnos.

Hablar de cambiar la cultura de las empresas hacia la capacitación es algo muy importante porque definitivamente todos estamos concentrados en el rendimiento y en la productividad, el staff de capacitación debe ser lo suficientemente competente para iniciar su trabajo con las necesidades de capacitación del personal y concibiendo esto como un elemento clave en la cultura de la organización, principalmente el equipo Directivo debe estar comprometido a implementar un plan de capacitación y formación del personal porque en definitiva "es mejor capacitarlos y que se vayan de la empresa a no capacitarlos y que se queden".

20 minutos

Hace tiempo tuve la oportunidad de asistir a una conferencia de una persona que se auto nombra el creador del coaching de negocios en el mundo y esa persona vino a nuestra ciudad de Monterrey, inició su conferencia dándonos detalles de su información curricular y del como el había hecho mucho dinero (pensé que nosotros mismos se lo dimos con nuestras entradas) y me llamo especialmente la atención que lo dijo de la siguiente manera, "yo tengo más dinero que ustedes porque leo más que ustedes" y continuó diciendo que en promedio leía dos libros a la semana y que los leía de varios temas no solo de negocios, la recomendación que hizo fue que leyéramos mucho más, que nos documentemos, que agilicemos nuestra mente, que siempre tengamos algún tipo de aprendizaje y ¿saben qué? ahora creo que tenía mucha razón.

Estoy seguro que la lectura nos lleva a otro nivel, que los intelectuales tienen su secreto en la lectura, que existe una razón especial por la que nuestro México no tiene los resultados que se necesitan porque no hay en el sistema de educación una motivación o especial atención en la lectura, tampoco quiero verme como Harry Houdini el gran escapista, tengo que reconocer que nosotros como Padres, Tíos o Abuelos tenemos también gran responsabilidad para que ese fomento a la lectura sea transmitido por nosotros mismos con el ejemplo.

Lo que dijo el expositor me cayó como balde de agua fría y creo que a muchos en la sala les cayo igual, pero esto no lo quiero dejar pasar como si no lo hubiera escuchado nunca, creo que es tiempo de reflexionar sobre la cultura que tienen otros países hacia la lectura, estoy admirado con la mercadotecnia que maneja cierta librería en la que en sus panorámicos amarillos nos dicen de una forma chistosa y llamativa que nos pongamos a leer, es posible que lo hagan porque ellos quieren vender libros, pero yo quiero pensar que es porque quieren mejorar la situación de los Mexicanos, también pienso en que existen otras opciones muy buenas de conseguir un libro interesante a buen precio en las librerías del libro usado en donde puedes adquirir varios libros para compartir.

En lo personal he estado leyendo algunos libros que curiosamente me han regalado y que me han dejado un gran aprendizaje y que he estado realizando algunos ajustes en mi forma de ver y hacer algunas cuestiones personales y profesionales, aplicando los conocimientos adquiridos con muy buenos resultados.

La lectura nos abre el panorama para ver los bosques completos, no solo ver el árbol que está frente a nosotros, nos hace imaginar y motiva nuestra creatividad, nos hace obtener resultados diferentes porque lo que hacemos es diferente a lo que normalmente realizamos, nos hace más seguros de nosotros mismos y nos da tema de conversación.

En la actualidad no tenemos excusa para no leer, la tecnología nos ha puesto en las manos la posibilidad de tener libros a nuestra disposición, no quiero decir que nos olvidemos por completo de las bibliotecas, lo que quiero decir es que los instrumentos tecnológicos que ahora tenemos debemos aprovecharlos más, que juguemos menos y leamos más que apaguemos la televisión temprano y leamos más, que compartamos más tiempo con nuestros familiares y leamos más con ellos.

La lectura debe ser algo agradable, algo que estés deseoso de hacer, no por obligación sino porque es algo que te atrapa, que te envuelve y que te motiva a seguir leyendo.

Así como leyeron mi Blog pero mínimo 20 minutos diarios...