miércoles, 24 de diciembre de 2014

El real motivo...



No podía dejar pasar esta fecha sin expresar lo que siento y lo que pienso, pero no... no me malinterprete, no quiero, ni pretendo ser grinch como para llevar la contra a muchos que acostumbran tirar la casa por la ventana para este evento anual.

Los años que tengo de ver y observar esta celebración en la mayoría de las familias, muchos se preocupan y nos preocupábamos en demasía por el pinito, por lo que habríamos de cenar y beber, por los regalitos, por el intercambio que si empezamos a cenar a las 9 ó 10 de la noche, que nos esperemos a estar juntos, que el espagueti se quemó, los niños insistiendo desde las 7 pm que ya quieren abrir los regalos, las calles y los centros comerciales abarrotados de personas haciendo gastos de ultimo momento, que si llegamos un rato a la caso de los Güelis Paternos y luego "disfrutar" el tráfico para ir con los Güelis Maternos y estoy seguro que a muchos les han dado "las 12" en el camino!!! entonces no festejaron ni aquí ni allá...

Hemos sido victimas de la mercadotecnia en el sentido que nos hemos olvidado del real motivo de la celebración, la Biblia dice en Mateo 1:21-23 Y dará a luz un hijo, y llamarás su nombre JESÚS, porque él salvará a su pueblo de sus pecados.Todo esto aconteció para que se cumpliese lo dicho por el Señor por medio del profeta, cuando dijo: He aquí, una virgen concebirá y dará a luz un hijo, Y llamarás su nombre Emanuel, que traducido es: Dios con nosotros.

En este día quiero hacer énfasis en la última frase, Dios con nosotros, en "ese" espíritu de celebración en el que incluimos a la familia y amigos ¿está Dios con nosotros?, ¿verdaderamente estamos celebrando el nacimiento de Jesús, aquél que vino a morir por nuestros pecados y hacernos salvos? definitivamente espero que si, espero también que se vea reflejado en nuestro espíritu de bondad y paz con nuestros semejantes.

Este y todos los días el mejor presente es que Jesús esté presente en nuestros corazones y que envolvamos a todos en abrazos, cocinen recuerdos, visitemos a los que están solos llevando por delante un plato de comida.

Dios les bendiga...

viernes, 14 de noviembre de 2014

Está en nuestra naturaleza...



Todos en algún momento hemos explotado o hemos reaccionado de una forma inadecuada ante una situación en la que nos hemos dejado llevar por las emociones del momento, llámese ira, ansiedad, rabia, euforia y que en un momento de reflexión nos damos cuenta que no debimos actuar o reaccionar de esa manera y muchas de las veces ya es muy tarde para arrepentirnos, los efectos son irreversibles, las consecuencias buscan un responsable.

Estas reacciones han destrozado relaciones interpersonales, parejas, grupos, sociedades, equipos, negocios, organizaciones, familias, amistades, etc, con sus desagradables efectos en nosotros y en los demás que están alrededor de nosotros.

Dicen los que saben que las emociones son estados fisiológicos corporales que se asocian a un patrón del comportamiento característico de los humanos, estas emociones son reconocidas por todos, por ejemplo, cuando alguien está cabizbajo, alicaído, llorando, es claro para todos que la emoción dominante en ese momento es la TRISTEZA, vamos a decir que eso es lo visible, lo que no podemos percibir a simple vista es la neurotransmisor cerebral, ritmo cardíaco, etc, que también tienen su afectación durante la manifestación de las emociones.

Todas las emociones son básicamente motivaciones o impulsos que nos llevan a actuar ante diferentes situaciones en las actividades de la vida diaria incluyendo en el trabajo, en nuestro liderazgo, en las organizaciones, pero en ciertos momentos, se debe tener un dominio sobre las emociones, por ejemplo, voy a hablar del área de la salud, en específico de los que trabajan o han trabajado en hospitales, allí pareciera que los trabajadores, Enfermeras, Médicos, etc no tienen sentimientos ni emociones y de cierta forma es lógico pensar que actúen de la forma que lo hacen, porque si no dominaran sus emociones se acongojarían por todas las situaciones que viven cada día.

Por otro lado, vemos en los noticieros a algunos deportistas como Tyson, Zidane y Suarez (que parecieran más estrellas del firmamento que seres humanos) como les afloran las emociones ante situaciones con las que viven todos los días dejándose guiar por ellas con los resultados que todos conocemos.

A este punto quería llegar, la Inteligencia Emocional es un tema que se ha escuchado en las organizaciones durante los últimos años, éste Blog no tiene la finalidad de capacitarlos, porque no es el medio ni yo soy la persona adecuada para hacerlo, pero quiero hacerles reflexionar y estudiar sobre el tema.

La inteligencia emocional consiste en conocer y reconocer las propias emociones y sentimientos mientras ocurren, darnos cuenta ipso facto, para guiarlas y no dejarnos llevar por ellas, sino mejor dicho, llevar las emociones adecuadamente.

Esto nos ayudará a controlar las motivaciones o impulsos y ponerlos al servicio de un objetivo y que las emociones o sentimientos sean acordes al proceso que se vive en ese momento, también nos ayudará a reconocer las emociones de las personas que nos rodean para llevarnos a sentir empatía, indicándonos lo que otros quieren o necesitan y esto nos llevará a tener mejores relaciones con las personas.

Nosotros como seres humanos debemos desarrollar la inteligencia emocional siendo seres totalmente sociables y alegres, expresando adecuadamente nuestros sentimientos y teniendo una comunicación asertiva en nuestra relación diaria con los demás, está en nuestra naturaleza.

martes, 14 de octubre de 2014

Talento vs Experiencia


Muchas, muchísimas gracias por leer este Blog, realmente me agrada la idea de expresar algunas cosas que rondan en mi cabeza en los recientes días, Bienvenidos.

Hoy en día ya no soy tan joven, pero algún día lo fui y muchos de los jóvenes que fueron después de mi se han formulado la misma pregunta a la hora de buscar trabajo y se topan con pared cuando en la mayoría de las empresas les piden que tengan 3 o más años de experiencia en un puesto similar, la pregunta es ¿Cómo voy a tener experiencia si nadie me contrata?

Desde hace muchos años los administradores de Recursos Humanos han seguido un patrón de contratar a las personas que tienen Experiencia con la finalidad de "asegurar" el buen desempeño e incremento de la productividad y de cierta forma estoy de acuerdo con ello, pero no del todo, creo que han dejado de ver muchas otras cosas valiosas de una persona, actualmente el proceso sigue, continuamos revisando el curriculum vitae de cada candidato para elegir quién se quedará o realizan promociones de ascenso con personal interno que ya tiene "experiencia" para puestos superiores, de lo que les hablo es un proceso muy convencional del cual tardaríamos algunas generaciones en cambiar.

Lo mejor de todo es que los Directores, personal Administrativos y de Recursos Humanos se preparan constantemente y pronto el enfoque cambiará, todavía no sé exactamente como se realizará, pero el proceso de contratación y promoción será en base al Talento.

El Talento es algo natural, es un Don que Dios nos da y nosotros tenemos que descubrir, desarrollar y aplicar un nuestras vidas incluyendo nuestro trabajo, pero eso no lo es todo, es muy importante tener talento junto con la actividad adecuada, por ejemplo, Michael Jeffrey Jordan, mejor conocido como "Air Jordan", ex-jugador de los Chicago Bulls de la NBA, es un buen ejemplo de ésto que les comento, considerado el mejor jugador de Baloncesto del mundo de todos los tiempos (por mi), él hacía que el juego pareciera muy simple, tiene un talento innato para el baloncesto y lo digo porque todos los jugadores de la NBA que son definitivamente los mejores, todos ellos entrenaban igual, se esforzaban igual, recibían las mismas indicaciones y algunos de ellos ya tenían mucha "experiencia" en las finales, ¿Cuál era la razón por la que MJ sobresalía?... Exacto!! ya lo dijimos, Talento y actividad adecuada reunidas para hacer una muestra de alto desempeño y productividad al ganar muchos campeonatos.

Pero, (porque siempre hay un pero) él mismo nos hizo la muestra de exactamente todo lo contrario, al tratar de cumplir una promesa a su Padre, Air Jordan, tuvo la oportunidad de jugar béisbol en las ligas mayores con los Chicago White Sox (del mismo dueño de los Bulls), donde tuvo una breve y desastrosa actuación, ¿Pues qué no habíamos dicho que MJ tenía talento?... en efecto, pero no estaba en la actividad adecuada y no tuvo buen desempeño ni productividad.

Como lo dije desde un principio la experiencia a la hora de contratar es muy importante, una justa promoción al personal que tiene mucho tiempo en la organización también es muy importante, pero también es muy importante que las personas estén en la actividad adecuada según sus talentos y reforzados con capacitación para hacer mejor aún el trabajo.

Les recomiendo que lean el libro de "Primero, rompa todas las reglas" de Marcus Buckingham y Curt Coffman, les encantará cómo ellos abundan en el tema.

miércoles, 10 de septiembre de 2014

La carrera sin fin...


Desde hace cuanto que hemos escuchado la palabra "Calidad", tal vez de distintas formas, como ejemplo están las frases típicas que nos decían nuestros mayores, "Haz las cosas bien a la primera", "El flojo y el mezquino andan dos veces el camino", "Este objeto es chafa" y así muchas muy similares, luego se nos bombardea con la idea de comprar productos de Estados Unidos, después los Japoneses nos llenan los libros con sus metodologías de calidad que nos fascinan, muchas de las empresas actualmente están certificadas o buscan certificarse en ISO 9001:2008 o en alguna otra, pero hay mucho interés en adoptar a la calidad como sistema de trabajo y de vida.

El ISO 9001 es un Sistema para la estandarización y se adapta a cualquier "Giro" de cualquier empresa, la idea es documentar todos los procedimientos que hacen funcionar a la empresa y analizar los resultados y hacer las correcciones necesarias para mejorar los productos o servicios todo enfocado a la satisfacción del cliente, porque sabemos que los clientes ya no están dispuestos a pagar un sobre costo por las in-eficiencias de los procesos, no se trata de hacerlo "todo bien" desde el principio, sino "documentar" que lo haces bien y lo que haces mal, pero lo que haces mal tienes que realizar un análisis causa raíz  y corregir para mejorar el proceso y evitar hacerlo mal nuevamente.

Todas las organizaciones ya tienen un Sistema de Gestión, unas más formales que otras, pero las tienen, cuando inician, lo hacen estableciendo funciones y formas de auto-organización, definen procesos y definen como van a atender al cliente (¡ya lo hacen!), en algún momento se empiezan a definir objetivos y a tomar decisiones, ahora la decisión más importante es implementar un Sistema de Gestión de Calidad (SGC).

La Norma ISO tiene 8 elementos:


1 Objeto y campo de aplicación
2 Referencias normativas
3 Términos y definiciones
4 Sistema de gestión de la calidad
5 Responsabilidad de la dirección
6 Gestión de los recursos
7 Realización del producto

8 Medición, análisis y mejora

Todos ellos tienen sub-elementos a los que se les debe dar cumplimiento, se inicia elaborando un Manual de Administración de Calidad (MAC) donde se documentan las especificaciones del Sistema de Calidad de la Organización, después se realizan los Procedimientos de actividades, los Instructivos de trabajo para documentar los detalles y por último pero no menos importantes se elaboran los formatos donde se harán los Registros para tener evidencia objetiva de lo que se hace.

En el párrafo anterior mencioné que "se inicia" con el MAC, eso es referente a la documentación, pero en realidad se inicia con el elemento 5 haciendo un acto de conciencia en donde la Alta Dirección muestra (que se presupone) su compromiso con el Sistema de Gestión de Calidad estableciendo los Objetivos y Políticas de la Empresa u Organización nombrando a un Representante de la Dirección que apoyado por un Equipo Guía, son los responsables de implementar y mantener el SGC, se establecen también sus Objetivos de Calidad, llamados también "Indicadores" con los que medirán su desempeño.

Se deben formar Auditores Internos de Calidad para (valga la redundancia) hacer Auditorias Internas para determinar si el SGC es conforme con las disposiciones de la norma ISO, con los requisitos dispuestos en el SGC establecidos por la organización, que se hayan implementado y que se mantienen de forma eficaz.

Al final se contrata a una Compañía Certificadora que te hará una Auditoria llamada de 3era Parte en la que harán básicamente lo mismo que una Auditoria Interna, determinar si el SGC es conforme con las disposiciones de la norma ISO, con los requisitos dispuestos en el SGC establecidos por la organización, que se hayan implementado y que se mantienen de forma eficaz.

Los resultados de las Auditorias deben atenderse y mostrar evidencia objetiva que se han dado seguimiento a las Acciones Correctivas (AC), Acciones Preventivas (AP, oportunidades de mejora) y Observaciones.

Todos los SGC son medibles y mejorables, por lo que si estás en búsqueda de la calidad, será una carrera que no tiene línea de meta.

jueves, 14 de agosto de 2014

Más allá de los libros...


Tengo una amistad reciente con un par de esposos médicos jubilados que me han hecho reflexionar sobre cómo y hasta cuando realmente una persona tiene la actitud de seguirse preparando mediante el estudio para ofrecer un servicio que la población requiere, que sea de calidad y en cumplimiento de todas las normas, aunque todos sus conocidos pudieran llegar a pensar que prácticamente tienen resuelta su vida y ya concluida su actividad laboral, ellos están empeñados en incrementar la calidad de vida de los pacientes que se acerquen a ellos.

Mi Esposa se ha puesto a estudiar y es increíble la forma de exigirse un excelente resultado, no solo bueno, ni muy bueno, ella quiere excelente o nada y eso me parece un buen ejemplo para los que estamos alrededor (me incluyo), porque vemos el esfuerzo que se realiza día a día esperando que la motivación nunca se acabe, la misma motivación que tienen mis amigos médicos para seguir incrementando sus conocimientos en favor de los pacientes.

Mis hermanas también tienen ese algo que las lleva de regreso a las aulas, hay algo allí que atrae, no sé si es el ambiente estudiantil, las actividades propias de una escuela o el simple hecho de sentirse jóvenes pero con la inevitable mezcla de la experiencia que las hace tomar el justo valor de las cosas y aprovechar al máximo la oportunidad de estar allí, como catedráticas y como alumnas también.

Muchos de nosotros no hemos seguido preparándonos en una institución después de la Licenciatura aunque creemos que lo hacemos solo leyendo libros (mi caso), pero me estoy convenciendo de que no es suficiente, investigando información del INEGI me doy cuenta que estoy dentro del 80% de los egresados de Licenciatura que no estudian un Posgrado.

Estudiar un Posgrado y estar mejor preparado incrementa la posibilidad de tener un mejor puesto de trabajo y una mejor ventaja ante una oportunidad, las empresas buscan personas más preparadas y especializadas en áreas específicas porque pueden desarrollar muchos más casos prácticos, elevar el nivel de pensamiento crítico y un punto de vista más objetivo.

Creo que este Blog es para mi, me estoy convenciendo de que no debo dejar pasar mucho tiempo para seguirme preparando, aunque para hacerlo no hay edad, recientemente leí que un niño Británico que a sus 4 años ya había leído 940 libros y que ubicaba perfectamente todos los países del mundo, por otro lado, una mujer Mexicana Arcelia Yañiz Rosas recibió su título de Periodista a los 95 años, repito, no importa la edad.

Aunque creo que con la madurez se alcanzan otras percepciones y se identifican mejor los temas centrales, con la madurez se incrementa la habilidad para analizar y resolver problemas, por lo que, cualquier cosa que nos propongamos a estudiar lo haremos mejor y con mayor claridad que cuando eramos chavos.

La educación en una institución impacta positivamente nuestra vida diaria, tenemos la ventaja de prepararnos y cultivarnos en los temas que realmente nos interesan superando obstáculos que hemos experimentado en nuestras labores diarias, se obtiene un avance en lo personal y el lo profesional, además de que adquieres el sentido de logro personal.

En este momento me voy a dar a la tarea de buscar opciones en instituciones que nos brinden calidad en la educación y buscar mi desarrollo y porqué no, el de mi país, para que incrementemos ese porcentaje del 0.01% de la población que estudia un posgrado, si tu ya lo tienes, cuenta tu historia y platícanos que hay más allá de los libros.

viernes, 27 de junio de 2014

Del Mundo Mundial...



No están ustedes para saberlo ni yo para contarlo, pero he estado tan ocupado que no había tenido tiempo para escribir mi blog, pensaría en hacer un vídeo blog al que le dedicaría mucho menos tiempo, pero lo veo más complicado porque no sé como hablar frente una cámara, además que no sé si les va a gustar mi tono de voz; tampoco quería dejar pasar este mes porque este 5 de Junio pasado cumplí un año de escribir mi blog y de contar con la interacción de personas cercanas las mismas que expresan que han leído mis publicaciones y que les ha gustado y yo los escucho con agrado, porque para eso lo hago, para que mis amigos lean algo de lo que me ronda en la mente.

Este mes no puedo dejar pasar el tema de la Copa Mundial de Futbol FIFA Brasil 2014, debo empezar diciendo que los Mundiales de Futbol me traen muchos recuerdos, tal vez del único que he estado cerca es el de México 86, pero de todos he tenido un recuerdo y apasionamiento increíble, el Mundial del 78 me pasó de largo, porque era yo muy pequeño para tomarlo en cuenta, pero desde España 1982 yo tenía uso de razón y mi playera de la "Naranjito", después el tan ansiado México 86, con el "Pique", la tan correteada "Chiquiti - Boom" (la única vez que vi a mi Papá corriendo fue en el desfile de ella), la TV a colores que me acababan de comprar y mi balón Azteca y nuestra expectativa de ver a Hugol jugar con la Selección, creo que ese Mundial fue el último del 3er Mundo, en Italia 90 fue una cosa sorprendente aunque México no estuvo, con el simple detalle de poner las redes de las porterías en forma de hexágono era la locura, el césped de las canchas verde impresionante, las imágenes de la tv, la transmisión de la información por Internet fue a partir de allí fundamental en la revolución de esos eventos hasta HOY sin querer pasar por alto la barra cómica en los canales de tv donde el Güiri-Güiri fue un parte-aguas.

El Futbol tiene un impacto impresionante en la vida de las personas y por consiguiente en la sociedad, no estoy solo hablando de México sino del Mundo Mundial, lo que podemos aprender de la vida, también existe en el Futbol y viceversa, estoy convencido que así es y existen muchas formas de demostrarlo, al menos en mi diario vivir lo aplico cada medio minuto, todo lo puedo relacionar con el Futbol, por ejemplo, hoy viernes por la tarde estaba ya preparando mentalmente esta publicación, estoy de momento a puro toque de balón esperando que "pite" el árbitro (6:30 pm) para salir del trabajo.

El Futbol como la vida tiene grandes pensadores y analistas, hay algunos a los que sigo más, entre ellos Roberto Gómez Junco y Jorge Valdano, ellos dos, si haber sido grandes protagonistas en los equipos de Futbol en los que jugaron, sino que estuvieron a lado de alguien más que tenía los reflectores, fueron capaces de ver y analizar el Fútbol y a las jugadores como personas en una sociedad llamada equipo, Valdano en especial es reconocido también por su trabajo como DT, Directivo, Empresario y como comunicador en la tv; leer su libro "Los 11 Poderes del Líder - El Futbol como escuela de vida" me ha dejado buen sabor de boca porque hace justamente eso que yo hago, relaciono el Futbol con la vida diaria y la interacción con las personas.

En el Futbol hay todo tipo de personas, los buenos, los malos, los que trabajan, los que son flojos, los facilitadores del trabajo de los demás y los tramposos, pero todos ellos son parte de un equipo y tienen el mismo objetivo, todos ellos deben ser dirigidos por Líderes que deben sacar el mejor provecho de sus habilidades y descubrir su potencial.

Hay otros muchos libros que hablan de Futbol, pero solo este tiene una relación con la vida en sociedad y laboral, yo me quedo con una frase del propio libro que dice más o menos así: Los Gerentes son como los DT's dentro de la cancha, porque nadie entiende como ellos el sistema de juego y están listos para resolver las situaciones tácticas de la estrategia.

Este Mundial de Brasil se está poniendo muy interesante sobre todo porque la Selección Mexicana nos está sorprendiendo a todos, los invito a ver el Futbol como evento deportivo, pero a observarlo como escuela de vida.


jueves, 15 de mayo de 2014

Señor, regrese el premio por favor


No me acuerdo si en alguna ocasión anterior he tocado el tema de la humildad en mi blog, pero la verdad es que me gusta hablar del tema porque es realmente útil en la vida de las personas, ser humilde se confunde comúnmente con la pobreza, pero eso está lejos de ser el verdadero significado, la humildad o mansedumbre son lo contrario al orgullo y a la soberbia, la humildad es valorar lo que somos como personas y que valoramos a las demás personas también, en la vida como parte de una sociedad nos toca interactuar con mucha gente, cada individuo realizando la actividad que le gusta y quiere hacer, más estrechamente en un equipo de trabajo hay diferentes tipos de personalidades y de diferentes responsabilidades dentro del equipo de trabajo, unos más flojos que otros, unos más profesionales que otros, pero todos ellos deben escoger como pueden vivir sanamente en el grupo y todos pueden y deben ser integrados al grupo sin olvidar que estamos tratando con personas y que ningún ser humano es más que otro.

Tengo dos historias chistosas referente al tema, llega un amigo a visitar a otro en la ciudad de Buenos Aires y uno de ellos pregunta ¿Cómo estás Diego? para lo que Diego responde fíjate que estaba preocupado porque era yo muy soberbio pero fui a unas terapias y ya se me quitó, ahora "soy perfecto"...

La otra historia se las contaré al terminar este escrito, en lo que quiero hacer énfasis es en que no podemos permitir que la falta de humildad nos haga ciegos ante lo que tenemos y debemos mejorar, si caminamos en la vida creyéndonos los campeones mundiales descuidamos la importancia de analizar nuestras fortalezas y debilidades, la humildad y el reconocimiento de nuestra realidad nos hace tener desafíos y mejorar nuestra creatividad e ingenio para que nuestras debilidades se noten lo menos posible, pero si hacemos todo lo contrario y nos vanagloriamos de nuestros logros, perdemos el enfoque, lo que debemos hacer es buscar convertir nuestras debilidades para que éstas sean ventajas.

Un buen líder debe tener la suficiente humildad para compartir sus conocimientos a otros y reconocer la valiosa participación de su equipo de trabajo en los proyectos emprendidos, un líder que es vanidoso, orgulloso y soberbio, pronto llevará a la ruina al equipo y a los objetivos trazados y si se descuidan, también arruinará cualquier organización, la soberbia es una muy mala consejera, nos hace ser impertinentes y estimula la egolatría la cual pronto nos hará perdernos de la realidad y perder el sentido crítico.

Dios en su sabiduría nos ayuda por medio de su Espíritu Santo a que tengamos humildad para ayudarnos a ser buenas personas y que con nuestro buen trato a otras personas demos testimonio de su amor y misericordia, también nos muestra la naturaleza y el universo para recordarnos que realmente somos muy pequeños en este mundo.

El alcalde de cierto pueblo estaba buscando premiar a la persona con mayor humildad del pueblo, se realizó una convocatoria para que la gente propusiera a los candidatos, al final lo encontraron, realizaron una ceremonia para entregarle el premio que tenía grabado el siguiente texto "Por ser la persona más humilde del pueblo", una vez en sus manos, el hombre se tomó una "selfie", la publicó en su muro y empezó a festejar, una vez que los organizadores del evento observaron esto, le dijeron Señor, regrese el premio por favor.

La humildad es un valor que cuando dices que lo tienes, en realidad lo has perdido. 

martes, 18 de marzo de 2014

Los barcos fueron hechos para navegar



¿Saben?, cuando mi amigo Amurabi Flores Soto me comentó que debería escribir referente a las Zonas de Confort o Zonas de Comodidad, con toda confianza puedo decirles que realmente lo pensé mucho, de inicio porque recientemente había visto un video en Youtube del siguiente link, Zona de Confort y la verdad me sentí bastante mal porque yo mismo he estado en una Zona muy cómoda donde me siento seguro y en paz, porque en ocasiones he dejado de luchar, pensar, crear, innovar y de exigirme a mi mismo una superación personal y profesional, en otras palabras, en el argot de los boxeadores, ya no tengo "el ojo de tigre".
No puedo decir que lo tengo todo como para no luchar por más, pero creo que esto es totalmente involuntario, porque realmente no quiero estar aquí, tal vez esto tiene mucho de apatía y la apatía no es más que falta de motivación por ponerse nuevas metas, de aceptar los retos y lograr buenos resultados.
A menudo las personas caemos en la Zona de confort porque dejamos que "los demás" trabajen por nosotros, que piensen por nosotros y asuman los retos por nosotros; recientemente platiqué con un grupo de personas que me indicaban que definitivamente se iban a dedicar a obedecer órdenes, que ellos ya no iban a tener iniciativa propia y que iban a dejar que las cosas simplemente sucedieran, me llamó mucho la atención el grado de des-motivación que tenían por su trabajo y creo que hasta por su vida personal, definitivamente los invité a recobrar el ánimo, les recordé como en el pasado ellos eran el equipo número uno por su trabajo en equipo y por su habilidad para resolver los problemas y retos que se les presentaban.
Les propuse una serie de retos en los que ellos tenían que volver a trabajar en equipo, tenían que volver a pensar y proponer ideas que les ayudaran a mejorar sus objetivos de calidad, no sé cuanto tiempo les va a durar la motivación, pero es mi responsabilidad como líder darle seguimiento a las propuestas, hacer que el equipo vuelva a dar resultados positivos y que la motivación sea permanente y autosustentable.
“El reto es un estímulo", una oportunidad para dar resultados, ser eficiente y creativo, los retos diarios son el incentivo que nos hace ser ingeniosos para dar respuesta a los problemas.
Ahora mismo estoy en un reto familiar muy importante, porque quiero y debo salirme de mi Zona de confort, estoy afrontando retos que me quitan el sueño pero a la vez me inspiran y me motivan a afrontar otros nuevos retos para poner en marcha mi creatividad.
Estoy seguro que debe haber algo importante en cada individuo como persona, es necesario fijarse el objetivo y creer en lo que uno hace para darle confianza al proyecto y a las personas que están alrededor de nosotros, pero lo que considero aún más importante, es que debemos de tener una mente siempre positiva y conservar el entusiasmo en las actividades que se realizan.
Los barcos anclados en un buen puerto son seguros y estables pero en realidad fueron hechos para navegar, y nosotros ¿para qué estamos hechos?

lunes, 10 de febrero de 2014

La guerra de todos los días...



Hola! No había tenido oportunidad de escribir en mi Blog, creo que me he perdido un poco en otras actividades, pero no lo he olvidado, siento que es mejor escribir cuando realmente quiero hacerlo y no por sentirme obligado, creo que es mejor así.

Espero que no dejen de leer, no solo mi Blog, sino todo lo que puedan y me platiquen las cosas interesantes que les pudieran llamar la atención.

En lo personal he estado leyendo un libro que me recomendaron para el área del liderazgo en las empresas actuales aunque el libro se escribió hace muchos años, el libro se llama "El Arte de la Guerra", me está gustando este libro porque aunque se escribió hace mucho, los conceptos son vigentes, pienso que es como un estilo de vida, por esa razón los temas aplican para la vida en general.

El escritor habla en el argot de la guerra y sus estrategias, pero los conceptos pueden aplicarse a otros ámbitos cambiando solo algunas palabras, como por ejemplo, en lugar de hablar de rangos militares, hablas de jerarquía en una organización, en lugar de hablar de armas y víveres, hablas de recursos y así vas aplicando los mismos conceptos de la guerra al ámbito laboral-empresarial.

Uno de los principales conceptos es que la mejor batalla ganada es la que no se pelea, tal vez será mi personalidad, pero la verdad prefiero evitar las confrontaciones, así que es prioritario hacer uso de este tema donde se enfatiza aplicar la inteligencia en la estrategia para hacer más vulnerable al rival y analizar las circunstancias en la guerra antes que emplear la bravura en la destrucción física del enemigo, todo esto pensando también en las consecuencias que puede traer la guerra, sobretodo si se prolonga.

Todo está en el talento de saber cuando rodear o atacar o dividir o combatir y cuando retroceder según las circunstancias, de conocer al enemigo y conocerse a uno mismo, porque cuando no hay conocimiento, es más latente y más constante el peligro de ser derrotado.

La influencia moral en la cual se evalúa si un pueblo, soldados o empleados están en armonía con sus líderes y si éstos mismos están de acuerdo con sus superiores en la vida y hasta la muerte sin temor al peligro, un buen líder es íntegro para evitar que sus tropas sean debilitadas por la confusión, también se enfatiza en el buen trato de los "Generales a los Soldados" para que éstos tengan lealtad y un buen sistema de recompensas para hacerles saber que su trabajo es valorado.

Lo esencial de la Guerra es la victoria. Generar las estrategias para asegurarla es vital para un General quien tiene la responsabilidad de llevar a sus tropas a obtener la  victoria, para dominar al enemigo sin destruir los terrenos conquistados, tomar sus recursos para sustento propio, tratando bien a los enemigos capturados, porque si como personas les damos buen trato, un día ellos estarán peleando a favor de nosotros.

En la guerra de todos los días debemos prepararnos con disciplina para asegurar la victoria, los líderes debemos conocernos a nosotros mismos, conocer a los enemigos y conocer a los que trabajan con nosotros, informarles cual es el objetivo y hacia donde se enfocarán los esfuerzos.