Es mejor capacitarlos y que se vayan...

Hoy en día las empresas están preocupadas por sobrevivir, desarrollarse, fortalecerse, tomando conciencia de su posición en el mercado y de los riesgos que se corren, buscan a toda costa incrementar su margen de utilidad a costa de la capacitación y formación de los empleados.

Los empresarios no quieren invertir en capacitación ni quieren que "se pierda tiempo" productivo de los empleados en esta clase de eventos y les duele mucho más pensar que alguien que se le pague una capacitación a los pocos meses se vaya de la empresa, creo que muchos empresarios deben de dejar de pensar en el personal como una simple "mano de obra" pudiendo pensar en que el personal puede poner también su "mente de obra" dándoles las herramientas necesarias para ponerles solución a sus problemas y pronto ser considerado como el activo más valioso para la empresa.

¿A quién no le gustaría que en nuestro propio equipo de trabajo haya personas que constantemente se estén capacitando? Nosotros mismos tendríamos un mucho mejor rendimiento si nos sentimos capaces de hacer las cosas de una mejor forma y de asumir nuevos retos para nuestra motivación, porque cuando hay capacidad pero poca responsabilidad y pocos retos hay des-motivación y cuando hay mucha responsabilidad y muchos retos pero poca capacidad también hay des-motivación, por lo que es mejor que haya motivación en una persona que se siente con la capacidad de tener más retos y más responsabilidades.

En el mundo actual el conocimiento es un imperativo ya no es una opción, pero es mucho mejor un conocimiento compartido, no el que se atesora individualmente sino el que se expande a todos los miembros del equipo de trabajo para que las brechas del conocimiento se cierren cada vez más y evitar que en los equipos de trabajo en formación se complique el período de cohesión.

Es importante también la participación del personal que tenga el deseo de aprender, en este respecto tengo una frase de una de mis hermanas que a menudo dice "Si no sabes, te enseño; si no puedes, te ayudo; pero si no quieres, yo no puedo hacer nada", por eso digo que el personal debe poner de su voluntad para que las cosas se realicen y que las capacitaciones tomen efecto, reconociendo que no hay aprendizaje sin aplicación de lo estudiado, muchos hacemos nuestro trabajo rutinario, caminando como los del Walking dead sin saber realmente lo que hacemos, como lo hacemos y para qué lo hacemos, nosotros como personal de una empresa debemos ser voluntariosos para capacitarnos.

Hablar de cambiar la cultura de las empresas hacia la capacitación es algo muy importante porque definitivamente todos estamos concentrados en el rendimiento y en la productividad, el staff de capacitación debe ser lo suficientemente competente para iniciar su trabajo con las necesidades de capacitación del personal y concibiendo esto como un elemento clave en la cultura de la organización, principalmente el equipo Directivo debe estar comprometido a implementar un plan de capacitación y formación del personal porque en definitiva "es mejor capacitarlos y que se vayan de la empresa a no capacitarlos y que se queden".

20 minutos

Hace tiempo tuve la oportunidad de asistir a una conferencia de una persona que se auto nombra el creador del coaching de negocios en el mundo y esa persona vino a nuestra ciudad de Monterrey, inició su conferencia dándonos detalles de su información curricular y del como el había hecho mucho dinero (pensé que nosotros mismos se lo dimos con nuestras entradas) y me llamo especialmente la atención que lo dijo de la siguiente manera, "yo tengo más dinero que ustedes porque leo más que ustedes" y continuó diciendo que en promedio leía dos libros a la semana y que los leía de varios temas no solo de negocios, la recomendación que hizo fue que leyéramos mucho más, que nos documentemos, que agilicemos nuestra mente, que siempre tengamos algún tipo de aprendizaje y ¿saben qué? ahora creo que tenía mucha razón.

Estoy seguro que la lectura nos lleva a otro nivel, que los intelectuales tienen su secreto en la lectura, que existe una razón especial por la que nuestro México no tiene los resultados que se necesitan porque no hay en el sistema de educación una motivación o especial atención en la lectura, tampoco quiero verme como Harry Houdini el gran escapista, tengo que reconocer que nosotros como Padres, Tíos o Abuelos tenemos también gran responsabilidad para que ese fomento a la lectura sea transmitido por nosotros mismos con el ejemplo.

Lo que dijo el expositor me cayó como balde de agua fría y creo que a muchos en la sala les cayo igual, pero esto no lo quiero dejar pasar como si no lo hubiera escuchado nunca, creo que es tiempo de reflexionar sobre la cultura que tienen otros países hacia la lectura, estoy admirado con la mercadotecnia que maneja cierta librería en la que en sus panorámicos amarillos nos dicen de una forma chistosa y llamativa que nos pongamos a leer, es posible que lo hagan porque ellos quieren vender libros, pero yo quiero pensar que es porque quieren mejorar la situación de los Mexicanos, también pienso en que existen otras opciones muy buenas de conseguir un libro interesante a buen precio en las librerías del libro usado en donde puedes adquirir varios libros para compartir.

En lo personal he estado leyendo algunos libros que curiosamente me han regalado y que me han dejado un gran aprendizaje y que he estado realizando algunos ajustes en mi forma de ver y hacer algunas cuestiones personales y profesionales, aplicando los conocimientos adquiridos con muy buenos resultados.

La lectura nos abre el panorama para ver los bosques completos, no solo ver el árbol que está frente a nosotros, nos hace imaginar y motiva nuestra creatividad, nos hace obtener resultados diferentes porque lo que hacemos es diferente a lo que normalmente realizamos, nos hace más seguros de nosotros mismos y nos da tema de conversación.

En la actualidad no tenemos excusa para no leer, la tecnología nos ha puesto en las manos la posibilidad de tener libros a nuestra disposición, no quiero decir que nos olvidemos por completo de las bibliotecas, lo que quiero decir es que los instrumentos tecnológicos que ahora tenemos debemos aprovecharlos más, que juguemos menos y leamos más que apaguemos la televisión temprano y leamos más, que compartamos más tiempo con nuestros familiares y leamos más con ellos.

La lectura debe ser algo agradable, algo que estés deseoso de hacer, no por obligación sino porque es algo que te atrapa, que te envuelve y que te motiva a seguir leyendo.

Así como leyeron mi Blog pero mínimo 20 minutos diarios...

Lealtad ¿Tienes el valor o te vale?

Hace poco leí un discurso de un elemento de las Fuerzas Armadas de México que de paso puedo decir que son grandemente admirados por mi, la frase dice 'la deslealtad carcome cimientos, disuelve  principios y mancilla convicciones', creo que es necesario que cada persona reflexione sobre este concepto que viene de alguien que promete Lealtad a su país y a su institución.

En toda organización existen personas que no son leales porque no tienen cimientos, principios, ni convicciones y esto afecta grandemente a los integrantes de la misma dígase pareja, familia, amigos, compañeros de trabajo, etc.

Lealtad es 'Hacer aquello con lo que uno se ha comprometido aun entre circunstancias cambiantes, es una virtud que desarrolla nuestra conciencia, es un corresponder, una obligación que se tiene con los demás, es un compromiso a defender lo que creemos y en quien creemos, es una llave que nos permite tener auténtico éxito cuando nos relacionamos con los demás, es amor bondadoso en acción, es cuidar nuestras actitudes y pensamientos, es un valor que no es fácil de encontrar.

Es fácil de ver que la lealtad se relaciona estrechamente con otras virtudes como la amistad, el respeto, la responsabilidad y la honestidad entre otras, es nuestro deber el ser leal a aquellos que dependen de nosotros: familia, amigos, nuestros empleados o nuestro empleador.

Las críticas que se hacen de las personas, haciendo hincapié en sus defectos, lo limitado de sus cualidades o lo mal que hacen su trabajo, quejarnos del modo de ser de alguien y no ayudarlo para que se supere, cobrar más del precio pactado son algunas actitudes desleales y estoy seguro que ustedes pueden mencionar más.

Con todo lo anterior veremos que aún sin darnos cuenta, las relaciones que hemos sabido mantener se deben en gran medida a la vivencia del valor de la lealtad.

Hay personas que no tienen escrúpulos que pretenden imponer su voluntad por encima de todo con tal de lograr sus intereses sin pensar en la honestidad, los insultos, amenazas y mentiras son armas de doble filo que hablan mal de la persona que las utiliza para aprovecharse de las debilidades ajenas para lograr sus objetivos y burlarse de la lealtad y descaradamente, pedir lealtad.

Hay una película, si mal no recuerdo es "Robin Hood" con el actor Russell Crowe, aparece a escena el Rey de un pueblo que entre otras cosas les exige LEALTAD y me llamó la atención una frase que le respondió Robin Hood y decía más o menos así, "No hay lealtad si no hay justicia", y creo que tienen razón, no le puedes pedir lealtad a alguien que tiene carencias en su casa y su familia tiene hambre sabiendo que tu puedes ayudarle y no le ayudas, ¿cómo puedes ser leal a alguien que no es leal contigo?

Está en juego nuestro sentido de la amistad y la fidelidad, debemos tener conciencia muy tranquila, terminaré mi tema con una frase del otro discurso que me gusta para mi y que tuve la oportunidad de leer hace unos días y por lo cual decidí escribir este blog... 

" Sé perfectamente lo que tengo que hacer: caso omiso a quienes no merecen el apelativo de personas. No ignoro que pretenderán atacarme. Se volverán contra mí. Pero tengo a mi favor que han olvidado totalmente contar con mi propio discernimiento y voluntad de acción.

No me importa recibir una serie de golpes, por muy traicioneros que sean, si con ello un amigo se ve libre.

Por mantener incólume una amistad, por evitar un daño a un amigo, me enfrento a quien sea.

Porque tengo unos principios más honestos, porque la bajeza y ruindad de algunos no me da miedo, porque no abandono a los míos cuando las cosas se ponen feas... porque, en definitiva, soy leal ".

¿Estamos formando alianzas?

Un buen líder que se jacte de serlo tiene que saber trabajar en equipo y formar alianzas, muchas veces creemos que solo podemos liderar a los de abajo, pero ¿qué hay de las personas que están a nuestro mismo nivel o más arriba?, ¿podemos ejercer nuestro liderazgo con ellos?.

Definitivamente podemos hacerlo, pero necesitamos hacer alianzas, formar vínculos entre las personas es la base para trabajar en equipo, las personas deben tener un mismo objetivo, los mismos valores, los mismos principios, las mismas creencias, la misma cultura de organización.

Cuando existen brechas muy grandes entre estas características se dificulta bastante hacer un equipo de trabajo sólido, cuando alguien no está dispuesto a seguir las reglas del equipo de trabajo, afecta la organización del grupo, la manera de funcionar del equipo y afecta la organización en general, son tal vez, pequeños detalles o parecieran pequeños detalles que hacen que las cosas no vayan bien, que los engranes no ajusten y que el "relojito" del equipo no proporcione la hora con exactitud.

En algunos textos actuales que hablan del tema se mencionan cinco habilidades o características (que yo les llamaría virtudes) que deben tener las personas de un equipo, Asertividad, Confianza, Compromiso, Coordinación y saber Complementarse, todas estas características incluyen todos los sinónimos, tal vez no son difíciles de obtener, pero en realidad cuestan mucho trabajo cuando alguien no está dispuesto a trabajar por conseguir el objetivo.

Una persona prácticamente no encaja en el grupo cuando los demás observan que no tiene los mismos objetivos y cultura de la organización y esto es como en la historia de la carreta que ilustra los tipos de personalidades que hay en una organización, existen los que señalan el objetivo y la dirección del rumbo que se debe tomar, los que se arremangan la camisa para lograr el objetivo, casi siempre son los que captan primero cual es el objetivo, otros que aunque saben cual es el objetivo, se la llevan con puro toque de balón esperando solamente la hora de salida haciendo creer a los demás que van empujando la carreta y los más peligrosos se encuentran escondidos en algún lado de la organización engañando al equipo porque cuando son observados hacen como que empujan la carreta, pero en realidad están haciendo todo lo posible por frenarla, estos últimos no deben seguir un minuto más en el equipo.

Debemos "cerrar" las brechas del conocimiento del objetivo, desde el Director o Líder de una organización hasta la Señora de la limpieza deben saber cual es el objetivo y la razón de ser del equipo, fomentar los valores, principios, creencias, etc., de tal forma que todos tengamos la misma cultura de organización, que todos tengamos las mismas características o virtudes que nos hagan recordar la frase de los Tres Mosqueteros.

Debemos dejar de lado el orgullo y el egoísmo que nos hace que no encajemos en el equipo de trabajo y cada día debemos preguntarnos: ¿Qué puedo hacer para facilitarle el trabajo a los demás?, para hacer esto debo primeramente terminar mi trabajo, no seamos los que hagan fracasar al equipo por andar pretendiendo ayudar a los demás y dejar de hacer lo que nos corresponde para luego justificarnos que andamos ayudando y facilitando el trabajo de los otros, la primera y mejor forma de ayudar al equipo es "hacer bien lo que nos corresponde".

Al final de cuentas todos nos complementamos y necesitamos unos de otros, hacer bien nuestro trabajo y fomentar el espíritu de servicio y apoyo a los demás es lo que nos hará formar alianzas para lograr los objetivos y que el equipo sea exitoso.

Eit tu! Líder, ¿Estás formando alianzas?

20 años antes de nacer

Ufff ya pensaba que nunca iba a tener tiempo de escribir un nuevo tema en mi Blog y es que tal vez como a muchos de ustedes le ha pasado que el trabajo se acumula de tal forma que no hay tiempo ni de pensar en otra cosa, pero gracias a Dios el trabajo existe para que valoremos más el séptimo día.

En estos días he aprendido y confirmado muchas cosas respecto al comportamiento humano en el trabajo y en general en convivencia con otras personas en una organización, creo fuertemente que las personas somos lo que nos enseñaron en casa y lo que nos permitieron nuestros Padres ser y hacer, olvídense del colegio al que asistimos, olvídense de la universidad, olvídense del código postal donde vivimos, lo que somos y el como nos comportamos lo aprendimos en casa.

Si somos educados, limpios, ordenados, honestos, serviciales, con valores o somos exactamente todo lo contrario eso lo aprendimos en casa desde niños y lo digo para que hagamos un acto de reflexión y nos veamos a nosotros mismos y observemos a los demás.

Con esto no quiero decir que enjuiciemos a nuestros Padres, eso nunca lo debemos hacer, lo que digo es que nos detengamos por un momento a pensar lo que estamos haciendo de nuestros hijos, lo que les permitimos ser y hacer y cómo estamos formando su carácter.

En la actualidad tenemos a una generación de jóvenes todos muy talentosos, unos son Profesionistas pero que no han sabido canalizar o explotar sus habilidades desperdiciando sus oportunidades de brillar y otros que están desperdiciando sus vidas sin saber que existe algún buen Ingeniero, Abogado, Médico, Pianista o Deportista dentro de ellos y es preocupante que muchos otros están haciendo malabares en los cruceros, pero definitivamente no tienen toda la culpa, son una generación que se les ha permitido hacer lo que les dé la gana sin restricciones.

Pero no me quiero desviar del tema, estoy tratando de pensar en la razón por la cual muchos jóvenes son flojos, irrespetuosos, irresponsables, egoístas y muchas otras cosas más, estoy seguro que siempre han existido jóvenes así, no quiero decir que las generaciones pasadas han sido mejores y de hecho hay muchos que podríamos decir que son grandes que son flojos, irrespetuosos, irresponsables, egoístas y muchas cosas más, de hecho estoy pensando que ya me estoy haciendo viejo y que ya les puedo decir a los jóvenes "mmm yo a tu edad..." lo que si me gustaría es que se fomentaran más los valores, ¿están de acuerdo conmigo o les vale?

Creo que si queremos mejorar este mundo podemos empezar con nosotros mismos y con nuestros hijos, fomentarles el amor por las personas, que sean alegres permanentemente, que tengan paz y tranquilidad, que sepan ser pacientes en los momentos difíciles, que sean amables y siempre hagan lo bueno, que sean generosos, que tengan fe de sus convicciones, que sean más humildes y menos orgullosos y que tengan control propio.

Un día escuché una frase que me encantó y dice "a los niños se les educa 20 años antes de que nazcan" esto quiere decir que como sea yo en mi vida, así serán mis hijos, hay que enseñarles a nuestros hijos a educar a sus hijos desde YA

¿Qué hay de malo en la Asertividad?

En los últimos años se ha estado hablando de la Asertividad, tanto en conducta como en comunicación tratando de encontrar el equilibrio entre la agresividad y la pasividad, pero, ¿están las personas dispuestas a hacer verdaderos cambios en su conducta para llegar a la asertividad?.

Los líderes actuales que se crearon y tuvieron escuela muy estricta de los años 70's y 80's tienen ese pequeño problema de pensar que con agresiones las personas pueden hacer lo que ellos quieran y manden, que las personas son esclavas de 8 am a 8 pm (a veces hasta más) y que no tienen sentimientos ni vida propia, el objetivo de las agresiones es dominar a las otras personas, aseguran la victoria por medio de la humillación y degradación, haciendo que las personas se hagan más débiles y menos capaces de expresar y defender sus derechos, este comportamiento es el reflejo de una conducta ambiciosa que intenta conseguir lo que quiere por cualquier medio sin importar las cuestiones éticas, morales y los derechos de los demás.

Otro de los problemas, tal vez aún más grandes es que los líderes actuales recién formados son demasiado pasivos que, tratando de evitar los conflictos trasgreden sus propios derechos y evitan expresar abiertamente sus pensamientos y opiniones o los expresan de una forma derrotista, con falta de confianza y piensan que las personas son un cúmulo de sentimientos y que no hay que lastimarles el corazón pensando en las teorías de los libros que dicen que la satisfacción personal aumenta la productividad ¡y es cierto! pero requerimos un equilibrio porque esa pasividad puede restarle autoridad y que las personas puedan en dado momento no hacerle caso.

Mucho tiene que ver el Autoestima de las personas, tanto como lideres igualmente como seguidores para aceptar las observaciones y críticas que se dicen y se escuchan y su respectiva retroalimentación, ¿será que mi espos@ / padre / madre / hij@ / herman@ / compañer@ / superior está dispuesto a escuchar lo que le voy a decir?, ¿estoy dispuesto a escuchar lo que mi espos@ / padre / madre / hij@ / herman@ / compañer@ / superior me tiene que decir?, porque no existe Asertividad si no estás dispuesto a decir y a escuchar "la neta del planeta" pero esa "neta" tiene que llevar incluida la asertividad para poder decirla positivamente, sin agredir ni ser agredido y defender nuestros puntos de vista con argumentos suficientes para convencer y aceptar cuando los argumentos de la otra persona sean más convincentes.

Con la asertividad no hay un ganador ni un perdedor sino que hay una relación interpersonal que crece a base de respeto propio, bidireccional y de ganar-ganar en todos los sentidos.

No hay un real liderazgo cuando en el equipo solo ganan unos cuantos y no hay ese término de ganar-ganar tan comentado en los últimos años, la regla debería ser "ganar-ganar o NO hay trato", porque ¿quien quiere a un líder que no arriesga nada y quiere ganar?, un líder debe jugar a la pirinola y hacer que en el equipo ganen todos o pierdan todos, las personas agresivas solo quieren ganar ellas, las personas pasivas realmente no les importa ganar y con ello automáticamente el equipo pierde.

Mencioné párrafos atrás que tiene mucho que ver con el autoestima porque para ser asertivos debemos respetarnos a nosotros mismos, darnos el valor que merecemos y defender nuestras ideas, solo así podemos dar valor y respetar a las otras personas y sus ideas todo esto con el fin de tener una sana y positiva convivencia entre las personas de una organización.

No hay nada de malo en la Asertividad lo único malo es irse a los extremos.

Déjame ver si te entendí...

Desde que tengo uso de razón los expertos en conductas organizacionales han hecho su agosto dando cursos de capacitación para que tengamos una comunicación efectiva, pero realmente no podemos tener una evaluación real que nos diga si mejoramos en este aspecto tan importante no solo para los trabajos sino para la vida en sociedad.

Siempre hemos escuchado que para que haya una comunicación es necesario que exista un emisor, un mensaje, un canal, un código y un receptor, pero creo que ha faltado en la mayoría de los casos una retroalimentación para asegurarnos que el mensaje fue recibido y no solo eso sino asegurarnos que fue entendido.

Podemos tratar de comunicar "algo" y creer que lo hicimos bien, pero es necesario saber si la persona que escucha ha entendido claramente el mensaje y no nos pase lo de la foto de arriba en la cual se muestra que un solo concepto fue entendido de forma diferente por varias personas y esta ilustración parece broma, pero ya saben que entre broma y broma la verdad se asoma.

Es muy importante también "el código" porque caemos en los supuestos de que el receptor entiende el mensaje porque el emisor supone que no existen brechas sociales, educacionales, generacionales, etc...

Para poner un ejemplo podemos mencionar a un niño que su razonamiento es muy lógico y no puede pensar más allá de lo que comprende o le han enseñado, un día el más pequeño de mis hijos que en ese entonces tenía 4 años, le estaba pegando a un costal de box, me emocionó tanto que al querer decirle que incrementara su intensidad en el golpeo, le dije ¡Suenatelo! como coloquialmente decimos a la acción de golpear, su reacción fue muy lógica e hizo según su experiencia, literalmente acercó su nariz como si el costal fuera un pañuelo desechable e hizo el sonido característico cuando cualquiera de nosotros queremos retirar el taponamiento que tenemos en la nariz cuando estamos congestionados, en el momento me dio mucha risa, pero reflexionando en el hecho podemos ver que este tipo de fallas en la comunicación se repiten "n" veces en las organizaciones y en la vida cotidiana.

Otra de los puntos importantes de la comunicación es cuando hablamos de la comunicación NO verbal y esa es la más interesante porque es inevitablemente la más congruente porque verbalmente podemos "disfrazar" nuestro mensaje pero con nuestro lenguaje corporal no existen las caretas y eso es mucho más fuerte que las simples palabras, hay muchas frases célebres referentes a esto, una de ellas es "no escucho tus palabras porque tus acciones me están gritando".

Mucho de lo que necesitamos a la hora de emitir un mensaje es la congruencia o coherencia porque decir y hacer deben de ir de la mano porque el mundo no cambia solo con nuestra opinión sino con nuestro ejemplo.

El emisor, el mensaje, el canal, el código, el receptor deben estar alineados y tener claro el objetivo para que la comunicación sea realmente efectiva.

Desde allí, desde la posición en la que estás!!!

Muchos de nosotros nos hemos preguntado ¿Un Líder nace o se hace?

Podemos entrar en una polémica como la del huevo y la gallina, las opiniones pueden ser tan variadas que no llegaríamos a un acuerdo total, yo tengo mi punto de vista que lo expondré en este Blog y ustedes el suyo en los comentarios.

Mi opinión es que los Lideres nacen pero no nacen hechos lideres sino que se preparan para ser lideres y ser mejores mañana de lo que son hoy.

¿Qué es lo que este bloggero quiere decir?, que SI, tu y yo somos líderes con diferentes perfiles y capacidades, pero eso es personal de cada quien, nosotros decidimos hasta donde queremos llegar con nuestro estilo de liderazgo.

Muchos de ustedes pueden estar pensando que para ser líder debemos estar en una posición de poder dentro de una organización llámese familia, escuela, equipo, iglesia o trabajo pero no es así, podemos ser líderes desde la posición en la que nos encontremos.

¿Pero cual es la definición de LÍDER?, existen muchas definiciones de muchos autores, diccionarios y en el Internet, igualmente podemos cada quien hacer nuestra propia definición, pero mi definición favorita es la siguiente:

Un Líder "Es aquella persona que es capaz de influir sobre otras personas para realizar una actividad en común y que las otras personas están convencidas de querer hacerlo"

Entonces la Señora de la limpieza es una líder porque nos dice que todos levantemos los pies para trapear y nosotros lo hacemos!! porque es un bien común y ella trapea muy bien y cuando nos da la indicación que los bajemos lo hacemos con gusto.

Desde la posición en donde estés puedes practicar tus principios de liderazgo, realizando tus funciones puedes liderar a otros y causar impacto en la organización, una de las cualidades que considero importantes tal vez un poco más que la capacitación y la actitud es la cualidad de relacionarse con otras personas, eso es el centro de las experiencias positivas en los seres humanos y al final eso es lo que prevalece, las organizaciones pueden ir y venir pero las relaciones con las personas siempre durarán.

¿Como puedo decir que soy líder desde donde estoy?, es muy sencillo si respondemos afirmativamente a los siguientes puntos:
1.- ¿Soy congruente con lo que pienso, digo y hago?
2.- ¿Soy capaz de dirigirme a mi mismo y tener disciplina?
3.- ¿Aligero y facilito el trabajo de los demás?
4.- ¿Tengo la disponibilidad de realizar lo que los demás no harán?
5.- ¿Proveo una solución cuando encuentro un problema?
6.- ¿Soy de las personas que hacen que las cosas sucedan?
7.- ¿Me comprometo con mis compañeros de equipo?
8.- ¿Soy productivo cuando mi superior está ausente?
9.- ¿Estoy dispuesto a dar un paso más o dando el extra?
10.-¿Estoy haciendo algo hoy para ser mejor mañana?

Creo que muchos de nosotros podemos hacer algo más por nosotros mismos, por nuestra familia y por la sociedad en general, el mundo actual requiere de nuestro compromiso y dedicación, si lo hacemos seremos generadores de impulso y lograremos el desarrollo de otras  personas.

Confiemos en las personas, si las valoramos con un 2, nos darán resultados de un 2, si las valoramos con un 10 aunque sean 2 se esforzarán por dar resultados de un 10.

Que tal si empezamos con una Sonrisa:-)

Detrás de una sonrisa se guardan muchas cosas, es la forma de expresar algunos sentimientos.

Mientas estaba en el parque escribiendo este texto y viendo a mis hijos jugar iban pasando una pareja de esposos maduros y me sonrieron mientras me decían "buenas noches", eso creanme que me animó más para seguir escribiendo, me levanté de la banca para ir a encuestar a algunos niños que estaban en los columpios y el resbaladero y con permiso de sus papás les pregunté:

Niñ@ ¿que hay detrás de una sonrisa?
Sus respuestas fueron diferentes pero estaban en la misma idea: Felicidad, Amabilidad, Alegría, Amor, Amistad y solo dos me respondieron "dientes" lo cual me sacó una carcajada.

Cada quien habla de como le ha ido en la feria, pero también nuestra actitud ante la vida habla mucho, me imagino que muchos de ustedes vieron la película de Pi "Una aventura extraordinaria", tal vez la experiencia de Pi fue terrible y devastadora pero Pi decidió transformarla en algo realmente sorprendente.

Si hoy tuvimos la oportunidad de abrir los ojos y disfrutar un nuevo día ¿Cúal debería ser nuestra actitud? Yo creo que de agradecimientos Dios por darnos la vida para disfrutarla y ser feliz.

Cuando valoremos lo que tenemos y dejemos de sufrir por lo que no, podremos esbozar una sonrisa en nuestra cara que nos delatará ante los demás que somos agradecidos y que somos felices porque valoramos lo que tenemos.

Empecemos a sonreír 1.0
Podemos empezar en la casa con nuestra propia familia, con nuestra pareja e hijos, en el vecindario con el señor de la tiendita de la esquina, con nuestros amigos de la escuela y con los compañeros de trabajo, valora que tienes a todos ellos en tu vida, depende de nuestra actitud si llegamos a nuestros centros de actividades diarias renegando por todo o sonriendo, eso TU lo decides.

Continuemos sonriendo 2.0
Es un caso más avanzado cuando decidimos sonreír con todos nuestros semejantes incluso en la cafetería o en la estación del metro.

En la actualidad muchos negocios y empresas casi obligan a sus empleados a ser amables y sonreír a todos los clientes y eso me parece bien, pero sería perfecto si no fuera una obligación sino que cada quien cambiara de actitud y fuera servicial, amable y sonriente como una forma de vida, algo natural y sistemático, algo así como una vocación de servicio.

Esto ayudaría mucho a los negocios y empresas para obtener clientes satisfechos, pero en definitiva ayudaría más a la sociedad teniendo personas amables.

Un buen líder tiene que transmitir el buen ánimo entre el grupo, una sonrisa es contagiosa, fortalecerá el trabajo en equipo y los hará ver más exitosos.

Sonrían a la cámara escondida

Bienvenidos!!

Este blog es con el objetivo de sacar el Líder que tengo dentro, junto con mis ganas de exponer mis experiencias dentro del ámbito familiar, escolar, religioso, deportivo, laboral y la interacción con las personas, con el pasar de los años me he encontrado con muchas personas que han marcado mi vida y que conservo de ellas recuerdos y muchas cosas interesantes, ahora quiero llevar todas esas vivencias a la forma de convivencia actual para invitarles a la Reflexión... la vida es simple, está en nosotros hacer un cambio, todo es cuestión de actitud!!

La interacción continúa, prometo hacer mi mejor esfuerzo por hacerme entender con mi redacción y mi forma de expresar los temas y sé que muchos podrán hacer comentarios de sus respectivas vivencias, así que esto es un circulo infinito, tal vez ustedes con sus comentarios marcarán mi vida para siempre y en el futuro si Dios lo permite podré escribir sobre mi vivencia al interactuar con este blog.

Pronto tendré el primer tema, espero que les sea de utilidad.

Saludos
Rafael Hernández